2014-12-23 | 来源：中国保险报广告部

 

自武汉市开展“治庸问责”行动以来，干部工作作风发生了很大的转变，压力和危机意识头一次这么清晰的出现在每个公职人员的脑海里，这是好事，公职人员若不在压力机制下工作，松松垮垮，得过且过，人民群众焉能满意？武汉市实现跨越式发展的目标如何才能实现？

公职人员首先应该对工作怀有敬畏之心。长期以来，我们的公职人员享受着“旱涝保收”的待遇，却少有对工作怀有敬畏之心的，于是曾经不少同志都是一杯清茶一份报的混日子，浑浑噩噩。武汉市开展“治庸问责”以来，问责的数量问责的严肃程度可谓空前，触动是可想而知的，甚至让某些人产生了为官不易的念头。我们是该清醒了，对自己的工作应该重新认识一下，每年的“公考”千军万马过独木桥的场景让人感叹，而已拥有这个让人艳羡职位的公职人员不应该倍感珍惜吗？这个岗位本身就是为人民服务的，我们的俸禄都是纳税人一分一厘交起来的，只有充分认识了这一点，才能真正对人民怀有感情，才能真正对这份工作怀有敬畏之心，观念转变了，才能决定下一步行动。

公职人员就是要适应在压力机制下开展工作，任何职业任何岗位都有压力，岗位越重要责任越大，相应的工作压力也会增加，有压力才有动力，在尽职尽责的时候才能兢兢业业，如履薄冰，生怕责任没有完成，业绩不突出。武汉市今年已经建立了责任清单、权力清单和程序清单，并率先对外公布，在全国引起了强烈反响，也带了个好头，就是为了实现把“权力关进制度的笼子”，有权就有责，有责就要明确如何追责，如果完成不了，或者完成的不好，就通过相应的责任体系，一级抓一级，进行问责处理。只有这样才能真正让人坐立不安，把心思都投入到履职尽责中来。

诚惶诚恐、如履薄冰，应该成为我们每一个公职人员对待工作、对待岗位的心态和状态。把份内的事做到位，不是难事，只要用心、用情，我们的工作就一定能做好，武汉的全面崛起就一定能实现